+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Письмо фсс об оплате больничных сменным работникам

Письмо фсс об оплате больничных сменным работникам

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:. Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях. Эта функция доступна только платным пользователям Бератора. Заказать доступ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный при алкогольном опьянении (оплата, особенности)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Бухгалтериям в это время приходится сокращенным составом решать текущие вопросы учета да еще и начислять и оплачивать больничные.

А вот практика проверок Фондом соцстраха несколько отличается от того, что предусмотрено действующим законодательством, и это приводит к начислению больших сумм штрафов. Выясним, как следует поступать, чтобы избежать неприятностей. Правомерны ли такие действия? В каких случаях возможны ошибки в расчетах?

Рассмотрим, каков порядок исчисления средней заработной платы для оплаты больничных и декретных работникам, у которых ежемесячная заработная плата превышает грн, на законодательном и практическом уровне.

Итак, исходя из вышеупомянутого и в соответствии с п. Сумма месячных заработных плат в расчетном периоде и составит совокупный доход.

РД Ч — рабочие дни часы в расчетном периоде. В случае когда застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению , для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, носящие разовый характер, и выплаты, не предусмотренные актами законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени.

Рассмотрим примеры. Пример 1 Работник представил листок нетрудоспособности. В расчетном периоде для исчисления средней заработной платы есть месяц, в котором проведены следующие начисления: заработная плата — грн за 15 рабочих дней норма — 20 ; отпускные — грн за 7 календарных дней.

Всего начислено грн. Пример 2 Работник представил листок нетрудоспособности. В расчетном периоде для исчисления средней заработной платы есть месяц, в котором проведены следующие начисления: заработная плата — грн за 15 рабочих дней норма — 20 ; премия — грн; отпускные — грн за 7 календарных дней.

Все вроде бы просто и ясно. И многие бухгалтеры именно так и рассчитывают среднюю заработную плату для оплаты больничных и декретных. Но когда приходит проверяющий из фонда соцстраха, то он руководствуется при расчете несколько иными правилами.

Еще в далеком году Минтруда издало единственное письмо, в котором привело свой вариант расчета средней заработной платы для ежемесячных зарплат более грн, — от Аналогов этому письму до сих пор нет т. Исходя из этого письма, рассчитаем среднюю заработную плату по данным, приведенным в примерах 1 и 2.

Пример 3 Работник представил листок нетрудоспособности. Руководствуясь письмом Минтруда, проверяющий из Фонда соцстраха в расчет средней заработной платы не будет включать сумму отпускных так как это период, когда работник не работал , а заработную плату включит пропорционально ограничению и фактически отработанному времени: грн : 20 р.

Пример 4 Работник представил листок нетрудоспособности. И в этом случае, руководствуясь письмом Минтруда, проверяющий из Фонда соцстраха в расчет средней заработной платы не будет включать сумму отпускных так как это период, когда работник не работал , а остальные начисления подпадают под частичное определение.

Как видим, приведенные в примерах 3 и 4 расчеты значительно отличаются в сторону уменьшения от расчетов, которые мы провели в соответствии с нормами действующего законодательства в примерах 1 и 2.

Понятно, что, руководствуясь разъяснениями Минтруда, проверяющие из фонда соцстраха нарушают не только нормы действующего законодательства, но и ограничивают конституционные права граждан.

Поэтому, если на предприятии произойдет описанная выше ситуация, советуем искать правду в суде. Ведь разъяснение в письме носит исключительно рекомендательный характер и не является обязательным к исполнению, а суд и вообще не учитывает такие документы при рассмотрении дел, поскольку руководствуется исключительно нормами законов!

Если предприятие работает в режиме неполного рабочего времени Автор сразу подчеркивает, что действующим законодательством не предусмотрено устанавливать единую норму продолжительности рабочего времени на год.

Эта норма может быть различной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии пятидневная или шестидневная , какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях решение об установлении нормы продолжительности рабочего времени на год принимается самостоятельно при условии соблюдения требований ст.

Конец года стал начальным периодом, когда большинство предприятий перевели работников на работу в режиме неполного рабочего времени. В целях предупреждения нецелевого использования средств Фонд соцстраха издал письмо от Мнение, изложенное в этом письме, подтолкнуло проверяющих из фонда соцстраха к соответствующим действиям — пересчету количества дней в часы расчетного периода.

В большинстве случаев почти во всех! Были ли законными эти пересчеты? А если рабочее время суммируется или его учет ведется в часах, для расчета застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя применяется среднечасовая заработная плата.

На первый взгляд представляется, что при переводе работника на неполный рабочий день например работа по 5 часов в день расчет средней заработной платы следует проводить исходя из почасовой оплаты.

Но если в порядке, установленном в коллективном договоре предприятия, норма рабочего времени за учетный период определяется по графику пятидневной рабочей недели, то автор подчеркивает, что при пятидневной рабочей неделе КЗоТ не предусматривает установления конкретной продолжительности ежедневной работы!

Ведь норма рабочего времени за учетный период определяется умножением времени продолжительности рабочего дня на число рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней.

Так, установление режима работы — это право предприятия, которое реализуется работодателем и трудовым коллективом по согласованию с выборными органами первичной профсоюзной организации.

И согласно ст. А поскольку сменный график график выхода на работу утверждается всегда, когда продолжительность ежедневной работы или предоставленные работникам выходные дни не стабильны, то это полностью соответствует суммированному учету рабочего времени, что, в свою очередь, также должно быть записано в коллективном договоре и или в правилах внутреннего трудового распорядка.

В табеле учета использования рабочего времени, подаваемого в бухгалтерию для начисления заработной платы, делаются отметки о фактически отработанных работниками времени и днях 1. Поэтому если учет рабочего времени работника ведется в табеле в днях с указанием в том числе месячной часовой нормы , расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется согласно п.

И листок нетрудоспособности также оплачивается за рабочие дни, пропущенные из-за болезни, согласно графику работы работника. Если же для работника установлен суммированный учет рабочего времени, тогда количество рабочих часов рассчитывается исходя из графика работы этого работника, и соответственно при расчете больничных и декретных используется среднечасовая заработная плата.

И листок нетрудоспособности оплачивается за рабочие часы согласно сменному графику работника, пропущенные в связи с болезнью. При этом автор подчеркивает, что норма рабочего времени при суммированном учете за учетный период определяется по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня или соответствующего сокращенного рабочего дня с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней до пяти часов и накануне праздничных и нерабочих дней — на один час.

Аналогичного мнения придерживается и главный специалист Департамента социального партнерства и общеобязательного государственного социального страхования Наталия Гришагина см. Поэтому впоследствии Фонд соцстраха вынужден был отозвать вышеупомянутое письмо см.

Нормативная база. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. ГРС утвердила план комплексных проверок на год. Выходные в декабре: когда будем отдыхать, а когда отрабатывать?

НБУ введет монеты 5 и 10 грн и обновит 50 и грн. Изменение прожиточного минимума с 1 декабря: на какие показатели это повлияет? Самые короткие бухгалтерские новости за ноября. Изменения в национальных стандартах бухгалтерского учета 4 декабря.

ГРС утвердила план комплексных проверок на год Выходные в декабре: когда будем отдыхать, а когда отрабатывать? НБУ введет монеты 5 и 10 грн и обновит 50 и грн Изменение прожиточного минимума с 1 декабря: на какие показатели это повлияет?

Ближайшие семинары, тренинги, вебинары Налоговое планирование. Податок на прибуток та МСФЗ уроки 2 грудня. Контролируемые иностранные компании торговые и холдинговые и украинские бенефициары 3 декабря. Все семинары Свежий номер. Архивы Все для упрощенцев! Зарплата и кадры. НДФЛ, ф.

Налог на прибыль. Индексы, минимумы. Нормы, реквизиты. Госорганы в Киеве. Бланки отчетности. Типовые формы. Календарь бухгалтера. Архивная публикация. Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Следующая статья:.

За предоставление поддельного больничного листа грозит дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность. Дисциплинарная ответственность в виде увольнения за прогул.

Требуется для просмотра Flash Player 9 или выше. На нашем предприятии для работников некоторых профессий применяется суммированный учет рабочего времени. При этом смена начинается вечером и заканчивается утром следующего дня. По нашему мнению, оплате подлежат все рабочие часы смены, несмотря на то, что начинается или заканчивается она в дни, когда работник был трудоспособным. Представители Фонда утверждают, что оплачиваться должны только те отработанные часы, которые приходятся на календарные дни сутки болезни.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Необходимо учитывать, что форма заявления не закреплена нормативным документом. Но информацию об актуальной форме заявления имеет смысл уточнять в своем территориальном органе. Обращение в ФСС по переплатам, полученным до года При подаче документов за период, начиная с года Заявление работодателя о возмещении израсходованных средств с указанием реквизитов предприятия, регистрационного номера и суммы, предъявляемой в ФСС Расчет по форме 4-ФСС за промежуточный период Справка-расчет Копии документов, подтверждающих правомочность расходов по страховым случаям, суммы выплат работодателя Справка-расчет, представляемая работодателем при подаче заявления на возмещение средств, заменила промежуточную форму 4-ФСС. Необходимость в составлении справки при обращении в региональное отделение фонда состоит отсутствии у ФСС сведений по начисленным и уплаченным взносам. В статье мы подробно рассмотрим случаи, когда следует обращаться в ФСС и налоговую, какие документы понадобятся, какие формы заявления и справок введены, можно ли уменьшить страховые взносы.

Оплата работы в выходные и праздничные дни: что учесть при расчетах?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Для компании, которая имеет небольшое количество работников, проще будет вернуть средства на свой счет, нежели принимать их к зачету. Для успешности процедуры запроса работником должно быть написано соответствующее заявление. Лишь при наличии этого документа ПФР предоставит организации интересующие ее данные. После составления заявления у компании появляется всего два дня на отправку запроса в ПФР.

Содержание страницы Алкогольное опьянение и больничный лист Пример расчета по МРОТ больничного листа с нарушением режима Действия страхователя Причинно-следственная связь Производственная травма. Заключение с работником трудового договора налагает на работодателя ряд обязанностей.

Главными документами, регулирующие порядок начисления и выплаты больничных являются:. Сейчас такое право имеют лица, определенные в ст. Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы дохода и выплачивается Фондом социального страхования Украины далее - Фонд застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности МСЭК независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или иной деятельности застрахованного лица в период утраты трудоспособности ст. Оплата пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя. Расчет пособия по временной нетрудоспособности и оплата дней временной нетрудоспособности далее - больничные проводится по одинаковым алгоритмом. Основанием для назначения больничных и декретных является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности ст. Больничные выплачиваются застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа, в то время как декретные - независимо от него см.

7.5. Исчисление и выплата больничных

В настоящее время Фонд социального страхования ФСС проводит тестирование электронной системы оформления больничных листов. Проект открывает для людей новые возможности. Заместитель председателя организации сообщил, что его подготовку планируется завершить до конца года. Современная система социального страхования вызывает затруднения.

Больной должен пойти к своему лечащему врачу в медицинское учреждение и оформить больничный в обычном порядке. Новый срок устанавливается с учетом пожеланий сотрудника. Заболевший сотрудник обязан известить своего работодателя о своей болезни.

Работодатель, заключивший трудовой контракт с сотрудником, обязан, в частности, оплачивать периоды временной нетрудоспособности, если у работника имеется больничный лист, подтверждающий факт заболевания или травматизма. Если вред здоровью был причинен по причине алкогольного опьянения, листок нетрудоспособности также оформляется, но с отметкой о нарушении режима лечения - такая отметка дает понять работодателю, что он должен выплатить работнику пособие исходя из минимального размера оплаты труда МРОТ , а не исходя из его среднего заработка, как в общем случае. Часто трудящиеся настаивают на том, чтобы больничный при алкогольном опьянении был оплачен на общих основаниях. Конфликты возникают в момент определения причинно-следственной связи между заболеванием и опьянением, а также при определении характера травмы. Тот факт, что сотрудник оформил больничный при алкогольном опьянении, не влияет на обязанность работодателя оплатить работнику период нетрудоспособности, однако, поскольку временная нетрудоспособность наступила по вине самого подчиненного, изменится порядок выплаты компенсации в связи с невозможностью осуществления трудовых обязанностей. Алкогольное опьянение является разновидностью нарушения режима пребывания на больничном, и врач обязан зафиксировать данное обстоятельство путем внесения кода в листок нетрудоспособности. Данный код означает, что заболевание было получено по причине алкогольного, наркотического, токсического и любого другого опьянения. В такой ситуации работодатель должен оплатить больничный исходя из федерального МРОТ - минимального размера оплаты труда. На размер пособия по временной нетрудоспособности повлияет продолжительность больничного отпуска указывается в листке нетрудоспособности , величина актуального федерального МРОТ на момент расчета, трудовой стаж. Состояние здоровья гражданина ухудшилось по причине алкогольного опьянения.

Больничные листы и другие пособия ФСС. Настройка сменного графика сотрудников . Как оплатить работникам-донорам дни за сдачу крови.

Финансовое право

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:. Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы. Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере. Если беременная сотрудница является руководителем организации, она может стремиться отложить начало отпуска по беременности и родам до очередного общего собрания учредителей участников, акционеров ООО или АО, на котором будет избран новый руководитель организации. В тех случаях, когда работница является материально-ответственным лицом, сам работодатель может быть заинтересован в ее работе до начала годовой инвентаризации. Если работница является главным бухгалтером, ее работа в офисе может потребоваться до момента окончания налоговой проверки.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2019 году

В соответствии с п. Согласно п. Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Согласно должностным обязанностям к задачам и обязанностям руководителя учреждения заведующего принадлежит определение, планирование, осуществление и координация всех видов деятельности учреждения; организация работы и эффективного взаимодействия отделов, секторов и других структурных подразделений учреждения. Правила устанавливают единые требования по созданию управленческих документов и работы со служебными документами, а также порядок их архивного хранения в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности. Особенности организации делопроизводства со служебными документами, содержащими информацию с ограниченным доступом, делопроизводства по обращениям граждан по запросам на информацию в отдельных отраслях и сферах общественных отношений определяются другими нормативно-правовыми актами. Испытательный срок не может превышать трех, а в отдельных случаях по согласованию с первичной организацией профсоюза — шести месяцев. При приеме рабочих испытательный срок не может превышать одного месяца. Если в течение испытательного срока установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган может принять решение о расторжении трудового договора.

Объяснительная записка на больничный лист

Для включения той или иной выплаты в заработок при исчислении пособий по временной нетрудоспособности необходимы два условия:. При этом решение вопроса об отнесении к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства. Возможность работы на условиях совместительства установлена статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Финансовое право

Работник обратился с письменным заявлением о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого выходного дня для ухода за ребенком-инвалидом. Нормальная продолжительность рабочего времени для него составляет 40 часов в неделю. Но ему установлен сменный график и суммированный учет рабочего времени.

Письмо фсс об оплате больничных сменным работникам

Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур.

Особенности оплаты больничного при алкогольном опьянении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Теремок оплата обучения 1 ставка.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Карл

    Весь процесс распишу кому интересно по нотам и проконсультирую в любом вопросе.

  2. tranvoaphade

    Пане Тарасе чи дають штраф за надбите бокове зеркало заднього огляду

  3. Фаина

    Лол, ну да, по полит,языковым и т.д. нормам все равны, это точно украинская конституция? а если это она, то читая её я изрядно посмеялся, потому что каждая вторая статья нарушается в Украине

  4. Евгеиня

    Тарас, можно ли снимать на видео человека на улице? Может ли он законно потребовать прекратить съёмку ?

  5. comanli

    Отстаиваем свои права!

  6. Харитон

    Ого у вас погода.Харьков присоединяется к поздравлениям!Всем добра и мира.

  7. weiliro

    1.стояли без включённых маячков, на новом мицике.

© 2018 courancoverewards.com