+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить сотрудника за прогул задним числом

Можно ли уволить сотрудника за прогул задним числом

Автор: SND07 , 19 мая в Форум по трудовому праву. Здравствуйте уважаемые юристы! Мучают сомнения в таком вопросе! Работник с

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли за прогул уволить задним числом

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прогул. Увольнение. На чьей стороне суд?

Рассчитать выплаты при увольнении онлайн. Подтвердить, что работник прогуливал, помогут докладные и служебные записки непосредственного руководителя, данные электронной системы учета рабочего времени, жалобы посетителей и контрагентов, что сотрудника не было на работе.

Но прежде всего суд проверит, правильно ли оформили табель учета рабочего времени и акты об отсутствии на рабочем месте.

Табель учета рабочего времени. Отразите, что сотрудник не выходит на работу ч. Отметку ставьте с первого дня, когда сотрудник не появился на работе. Внесите дату исправления, проставьте подписи лиц, составивших табель, укажите их фамилии и инициалы ч. Акты об отсутствии на рабочем месте. Унифицированной формы документа нет, его составляют в произвольном виде образец ниже. В акте отражают:. Желательно, чтобы акт заверили как минимум трое сотрудников. Однако его не должны подписывать лица, которые не были свидетелями прогула.

Кроме того, акт нельзя составлять задним числом. Если эти обстоятельства выявят в суде, то одно из важнейших доказательств потеряет силу. Так, в одном деле суд восстановил сотрудницу на работе, потому что свидетели признали, что иногда подписывали акты задним числом, дали противоречивые показания о времени, месте и обстоятельствах их составления апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22 ноября г.

Закон не уточняет, как часто составлять акт об отсутствии на рабочем месте, если сотрудник не выходит на работу длительное время. Многие кадровики составляют один акт в конце месяца и указывают в нем, что сотрудника не было в течение этого периода.

В целом это допустимо, но если другие доказательства не внушают доверия, то такой акт вызовет у суда сомнения. Работодателю будет сложно доказать, что все свидетели постоянно присутствовали на работе в период, указанный в акте, и что они помнят каждый день месяца.

Если акты составляли не ежедневно, а в других документах, например служебных записках, есть ошибки, то суд может признать, что прогула не было апелляционное определение Оренбургского областного суда от 19 августа г. Поэтому безопаснее составлять такие акты ежедневно. Если не запросить объяснения о причинах неявки, законно уволить сотрудника не получится ч. При длящемся прогуле лично вручить работнику запрос образец ниже , как правило, невозможно. Поэтому отправьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу, указанному в договоре.

Если известно несколько адресов — отправьте запрос по всем. Один экземпляр описи остается у отправителя, поэтому вы сможете подтвердить, что отправили именно запрос объяснений. У сотрудника есть два рабочих дня, чтобы объяснить причины прогула.

Срок исчисляйте с даты, когда работник получил письмо. Ее он проставит в уведомлении о вручении. Подпись сотрудника в этом документе докажет, что работодатель ознакомил его с запросом объяснений. Если сотрудник не представил объяснения, это не мешает его уволить. Когда истекут два рабочих дня после получения работником письма, составьте акт, что он не представил объяснения ч.

Напишите в нем, каким способом запросили объяснения, укажите даты отправки и доставки письма, а также получения уведомления о вручении. Когда работник не получил письмо, двухдневный срок считайте с момента, когда почта отправила его обратно работодателю с отметкой о невозможности вручить. Суды встают на сторону компании, если есть доказательства, что сотрудник уклонялся от получения письма апелляционные определения Свердловского областного суда от 26 мая г.

Чтобы подстраховаться, дополнительно направьте работнику телеграмму, попытайтесь связаться с ним по телефону, отправьте СМС или сообщение по электронной почте. Но учитывайте, что эти варианты связи можно использовать лишь как дополнительные. Если работодатель не запросил объяснения письменно, суд вынесет решение в пользу сотрудника апелляционное определение Московского городского суда от 20 октября г. После того как вы получили у сотрудника объяснения или составили акт о том, что он их не представил, издайте приказ об увольнении за прогул образец ниже , внесите записи в трудовую книжку и личную карточку.

В целом процедура стандартная, но есть несколько особенностей, связанных с длящимся характером нарушения. Срок, в течение которого можно уволить за прогул. Расстаться с сотрудником можно в течение месяца с даты обнаружения прогула ч. В настоящее время сложилась устойчивая судебная практика, согласно которой днем обнаружения длящегося прогула считают дату, когда работодатель выяснил, почему сотрудник не выходит на работу апелляционные определения Московского городского суда от 28 июня г.

Дата увольнения. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась должность. При длящемся прогуле днем увольнения признают последний день работы, предшествовавший прогулу письмо Роструда от 11 июля г. Что делать, если сотрудник не подписывает приказ об увольнении за прогул , рассказали эксперты Системы Главбух.

Ознакомление работника с приказом и выдача трудовой книжки. По общему правилу, работодатель должен в течение трех рабочих дней довести до сотрудника приказ об увольнении под подпись. Поскольку при длящемся прогуле этого сделать нельзя, напишите на приказе, что работника невозможно с ним ознакомить ч. Отправьте сотруднику уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой или согласиться, чтобы ее отправили по почте.

По письменному запросу работника выдайте трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения ч. Если прогульщику причитаются какие-то выплаты, выдайте их не позднее следующего дня после того, как уволенный потребует его рассчитать. Если переводите зарплату на банковскую карту, перечислите средства в день увольнения сотрудника ч. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. В этой статье — работающий алгоритм, как правильно оформить все документы, чтобы уволить прогульщика без ошибок. Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Гражданский или Трудовой договор: что безопаснее для главбуха Новый отчет СЗВ-ТД в ПФР с года: кто сдает, образец формы Какой должна быть справка с места работы, чтобы получить визу Трудовая книжка в году: заполнение, образцы Изменения в трудовом законодательстве с года.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

В случае если работодатель по каким-то причинам захочет расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, лазеек у него не так уж много. Казалось бы, самый легкий способ — оформление увольнения за прогулы, но так ли это на самом деле? Давайте вместе всесторонне рассмотрим процедуру увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины чем, в сущности, и является прогул и изучим все трудности, с которыми может столкнуться начальник, захотевший расстаться со своим работником подобным образом.

Если обратиться к трудовому кодексу, то уволить работника задним числом не предусмотрено, такое увольнение является прямым нарушением прав работника, в связи с чем он имеет полное право обратиться в суд. Однако есть такие ситуации, которые в законодательных актах указываются отдельно. Например, работник отсутствует на своем рабочем месяце довольно продолжительное время, а точнее 6 месяцев. Работодатель принимает решение об увольнении. Как уволить в этом случае работника?

Увольнение сотрудника за прогулы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Приближающиеся праздники активно стимулируют. Правовой статус руководителя в организации — двойственный. С одной стороны, он руководит организацией и действует в ней как одно из главных лиц, с другой — так же, как и другие работники, получает зарплату, уходит на больничный, в отпуск и т.

Сотрудник перестал выходить на работу: как уволить, если связаться с ним невозможно

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили задним числом
Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула.

Рассчитать выплаты при увольнении онлайн. Подтвердить, что работник прогуливал, помогут докладные и служебные записки непосредственного руководителя, данные электронной системы учета рабочего времени, жалобы посетителей и контрагентов, что сотрудника не было на работе. Но прежде всего суд проверит, правильно ли оформили табель учета рабочего времени и акты об отсутствии на рабочем месте. Табель учета рабочего времени. Отразите, что сотрудник не выходит на работу ч. Отметку ставьте с первого дня, когда сотрудник не появился на работе. Внесите дату исправления, проставьте подписи лиц, составивших табель, укажите их фамилии и инициалы ч. Акты об отсутствии на рабочем месте. Унифицированной формы документа нет, его составляют в произвольном виде образец ниже.

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

В этой статье я расскажу Вам о том, как могут уволить за прогулы , что вообще считается прогулом согласно ТК РФ и можно ли беременным женщинам бояться быть уволенными за прогул. Что такое прогул? Пошаговая инструкция увольнения работника за прогул.

.

.

Здравствуйте уважаемые юристы! Мучают сомнения в таком вопросе! Работник с г. не выходит на работу. Увольняем его.

Инструкция: как правильно уволить за прогул работника?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. properedag87

    Спасибо вам за видосы и полезную информацию!

  2. Радован

    Ну ты и бедолага.это твой офис? Самое главное ЧЕТКО рассказываешь

  3. Аглая

    Сам водитель опытный ненавижу ментов , есть вопросы к власти .но??тут сука я за , и не 17 а сразу 51 и год тюрьмы. Если ты не пил , ни один мент и суд не докажет что ты употреблял. Если лох цветочный ещё разве??у меня знакомый в РФ есть , поехал с перегаром , остановили менты , культурно, на ВЫ , по сочувствовали , сказали типа понятно что трезвый , немного запах , денег у того не было или не захотел решать,короче говорят та не хочешь не надо освидетельствования, так и напиши , тот пишет , отказываюсь .и разъехались ??через пару месяцев поехал куда то в райцентр ,тормознули .права анулированые , короче пришёл в суд , штраф , все дела , прав нет??не пейте за рулём и будет вам счастье , если конфликтная ситуация на дороге , освидетельствования только в больнице , свидетели .и пару визиток адвокатов чтоб в горячке не подписать херню какую-то

  4. Евдокия

    Зачастую командам не принадлежат стадионы, у них другой собственник

  5. fefiwi

    Спасибо конечно , но озвучивайте пожалуйста, если не трудно, норму закона или кодекса, на который можно опереться или источник откуда взята эта информация.)

© 2018-2020 courancoverewards.com